Servicio plan empresa y futuro
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¿Por qué un plan de empleo?
Prepárate para el futuro
Los planes de empleo son soluciones a largo plazo que tu empresa puede contratar para mejorar la futura jubilación de los empleados. Las cantidades resultantes dependerán de las aportaciones realizadas y de los rendimientos obtenidos por el fondo de pensiones en el que se integra el plan.
Las aportaciones las hace la empresa, pero también el propio trabajador puede aportar si así se acuerda con un límite conjunto anual de 10.000€.
¿Quién puede contratar el plan?
Empresas, grupos de empresas y sociedades cooperativas y laborales.
¿Quién puede ser partícipe?
Empleados por cuenta ajena, autónomos y socios de las cooperativas y sociedades laborales. Además, debe ofrecerse a todos los trabajadores que tengan una antigüedad superior a un mes y el empleado puede acogerse de forma voluntaria.
¿Quién puede hacer aportaciones?
Las aportaciones podrán realizarse tanto por parte de la empresa como del trabajador, con distintos niveles de aportaciones para cada caso.
Las ventajas
de tener un plan de empleo
para tu empresa
1. Las personas, lo más importante
Favorece la fidelización, captación y retención del talento, es un compromiso de tu empresa con su futuro.
2. Mejor reputación y mejor fiscalidad
Para tu empresa es una excelente acción de reputación social corporativa además de un buen beneficio fiscal1.
3. Es tu empresa, es tu estrategia
Las aportaciones que realices serán las que tú marques dentro de tu estrategia empresarial, puedes ligarlas a la consecución de objetivos, al salario del trabajador o modularlo con base en las categorías laborales o funciones.
Las ventajas
de tener un plan de empleo
para el trabajador
1. Ahorro
Incrementa la posibilidad de ahorro ya que permite aportar y desgravar por encima del límite de los 1.500€ actuales.
2. Fiscalidad1
Es un salario diferido que no tributa hasta el momento del cobro. Es un doble ahorro para la jubilación. Las aportaciones de la entidad promotora aumentan la base de cotización a la Seguridad Social.
3. Menos comisiones y gastos
Menos gastos que un plan particular y posibilidad de acceder, por volumen, a inversiones más competitivas.
Te acompañamos en todo el proceso
Te informamos y asesoramos para realizar una propuesta a medida para tu empresa acompañándote en todo el proceso.
Desde Ibercaja Pensión, como entidad especialista en ahorro para la jubilación con más de 35 años de experiencia, ofrecemos un modelo de gestión orientado al cliente, basado en el asesoramiento, rentabilidad e innovación, que nos ha permitido posicionarnos como la 3ª gestora nacional por patrimonio en planes de empleo.
La profesionalidad y metodología de trabajo, junto al conocimiento del cliente y el acompañamiento, nos sitúan como un referente en el sector.
Ibercaja Pensión ha sido finalista en los premios Expansión All Funds 2024 en la nominación a la Mejor Gestora de Fondos de Pensiones, siendo ésta la novena vez consecutiva que está nominada en esta categoría, consiguiendo el premio en cuatro de estas ocasiones.
Además, Ibercaja Pensión en los Premios Inversión a Fondo 2024 ElEconomista.es ha ganado el premio al Mejor Plan de Pensiones de Renta Fija y Mejor Plan de Pensiones de Empleo Fondebe.
Conoce la gama Miempleo
Ibercaja Pensión es una de las 5 entidades gestoras seleccionadas para la gestión de los fondos de empleo promovidos desde el gobierno.
La Ley 12/2022, de 30 de junio, de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo introdujo los fondos de pensiones de empleo de promoción pública (FPEPP), una alternativa para instrumentar un plan de pensiones de empleo que hasta el 2023 solo podía integrarse en un fondo de pensiones privado.
Ibercaja Pensión cuenta con tres fondos de pensiones de promoción pública (FPEPP) con diferente perfil inversor, en los que pueden integrarse planes de pensiones de empleo. Se trata de una opción especialmente atractiva para los Planes de Pensiones de Administraciones Públicas.
- Plataforma digital común: herramienta de consulta y gestión disponible para planes integrados en FPEPP.
- Simplificación administrativa, facilidades de transmisión de información, etc.
- Gobernanza: comisión de control especial única para todos los FPEPP.
- Comisiones de gestión y depósito reguladas y muy competitivas.
¿Por qué Ibercaja Pensión?
Experiencia en gestión y administración de planes de empleo totalmente implicados en tu proyecto.
Un modo de relación basado en la proximidad, la información y la comunicación.
Ibercaja es una entidad con un claro compromiso social desde sus orígenes y volcada en el desarrollo del territorio y de sus empresas.
Numerosos reconocimientos a nuestra gestión, tanto nacionales como internacionales.
1 Fiscalidad aplicable según la legislación vigente en cada momento.
Entidad Gestora: Ibercaja Pensión E.G.F.P., S.A.U. NIF A78903564. Inscrita en el Registro de la D.G.S.F.P. del Ministerio de Economía con la clave G0079.
Entidad Depositaria: Cecabank, S.A. NIF A86436011. Inscrita en el Registro de la D.G.S.F.P. del Ministerio de Economía con la clave D0193.
Entidad Promotora y Comercializadora: Ibercaja Banco, S.A. (2085) NIF A99319030.
Entidad Auditora: Ernst & Young, S.L. NIF B28266526.
Tienes a tu disposición en oficinas de Ibercaja y en cada uno de los Planes de Pensiones los documentos de Datos Fundamentales del partícipe de los Planes de Pensiones.
NRI: IBE0600171-240015
