Seguro de salud para pymes: bienestar y ventajas fiscales para empresa y trabajadores

Gestionar una pyme implica tomar decisiones cada día para mantener la rentabilidad de la empresa, pero también hay otras cuestiones relevantes. Más allá de los números, hay medidas que puedes tomar para cuidar a las personas que hacen posible el crecimiento de tu negocio. ¿Te has preguntado alguna vez qué puedes hacer para que tu equipo esté mejor sin que ello suponga un gran coste económico?  

El seguro de salud es el beneficio social más valorado por los trabajadores. Pero sus ventajas van mucho más allá. Se trata de una herramienta que puede ayudarte a mejorar la satisfacción de la plantilla, atraer talento y crear un entorno de trabajo más comprometido y productivo.  

Además, si la empresa es tuya, también te da cobertura a ti mismo y a tu familia. 

Cuánto cuesta un seguro de salud para pymes

Probablemente lo primero que te viene a la cabeza es cuánto te podría costar ofrecer un seguro de salud a todos tus trabajadores. La respuesta depende del número de empleados y de las coberturas que quieras garantizar. Y no todo son costes, ya que tiene ventajas fiscales. 

Pero, además de valorar el coste económico, puedes hacerte otra pregunta: ¿cuánto puede costarle a tu empresa no cuidar la salud de tu equipo? 

La mayoría de los empresarios analiza cada euro que invierte en tecnología, maquinaria o procesos porque entiende que son elementos clave para la productividad. Sin embargo, muchas veces se pasa por alto un activo todavía más importante: las personas. 

Basta con una baja médica prolongada, una dificultad para cubrir un puesto o una pérdida de talento para que la continuidad del negocio pueda verse afectada.  

Por eso, cada vez más pequeñas y medianas empresas incorporan un seguro de salud para pymes como parte de su estrategia de bienestar y retención de plantilla.

Por qué un seguro de salud para pymes es un beneficio diferencial

La competencia por atraer y fidelizar profesionales es cada vez mayor. El salario sigue siendo importante, pero ya no es el único factor que valoran los empleados. 

Los trabajadores buscan beneficios que mejoren su calidad de vida. Un seguro de salud les da la posibilidad de acceder rápidamente a especialistas, evitar listas de espera o disponer de atención médica digital tanto para empleado como para su familia. Además, las coberturas pueden extenderse a los hijos y el cónyuge del trabajador. 

Es, en términos generales, un beneficio que contribuye a una mejor experiencia de empleado. 

Ventajas para el día a día del negocio

Un seguro de salud no solo repercute directamente en la calidad de vida del empleado, sino también en el buen funcionamiento del negocio. Estas son las principales ventajas: 

• Ayuda a reducir el absentismo laboral. Cuando una persona tarda semanas en acceder a una consulta o prueba diagnóstica, el proceso de recuperación puede prolongarse. Además, el acceso a especialistas y pruebas médicas puede acelerar la identificación de determinados problemas de salud. A ello se suma una mayor amplitud de horarios, centros y especialistas, lo que facilita a tus trabajadores acudir a los servicios médicos con mayor flexibilidad.  
• Contribuye a la continuidad del negocio. En caso de sufrir un percance médico, un seguro de salud facilita una recuperación más eficiente. Las coberturas suelen incluir tratamientos y servicios como fisioterapia, psicología o rehabilitación. No se trata únicamente de reducir bajas o acortarlas. Se trata de favorecer que los trabajadores puedan recuperar su bienestar cuanto antes. 
• A mayor satisfacción, mayor estabilidad y productividad. Los beneficios sociales como el seguro de salud contribuyen a evitar la rotación de la plantilla y a atraer talento. Además, existe una correlación entre las condiciones de los trabajadores y su productividad. 

Ventajas fiscales de contratar un seguro de salud para empleados

Los seguros de salud para pymes tienen ventajas fiscales tanto para el trabajador como para la empresa.  

• Ventaja fiscal para la empresa. Si la empresa paga el seguro médico a sus empleados, se puede deducir el 100% del coste como gasto social en el impuesto de sociedades (según fiscalidad vigente).  
• Ventaja fiscal para los trabajadores. Si el seguro de salud forma parte de un plan de retribución flexible, el coste del seguro se repercute en la nómina de los trabajadores. En ese caso, las primas que no superen los 500 euros por persona y año (según fiscalidad vigente) están exentas del pago de IRPF. 

Coberturas de un seguro de salud para pymes 

A la hora de comparar seguros para empresas, es importante analizar varios factores más allá del precio. 

Algunas de las coberturas más valoradas son: 

• Atención médica completa. Suelen contemplar medicina general y pediátrica, especialidades médicas, hospitalización, intervenciones quirúrgicas y urgencias. 
• Salud mental y bienestar emocional. Se trata de una preocupación creciente en las organizaciones y los seguros suelen incluir atención psicológica y servicios digitales enfocados al bienestar emocional.  
• Salud dental. Puede incluir algunos servicios y precios especiales en determinados tratamientos.  
• Servicios de telemedicina. Cada vez es más frecuente que los seguros incluyan un canal online para videoconsultas, prescripción de recetas, evaluador de síntomas o servicios de bienestar emocional.  

¿Es recomendable un seguro de salud para una pequeña empresa?

La respuesta depende de tus objetivos, pero cada vez más pymes utilizan el seguro de salud como una herramienta estratégica. Estos son algunos motivos para contratar un seguro de salud para tus trabajadores:  

• Si te preocupa el bienestar de tus trabajadores. Pocas acciones tienen un efecto tan valorado por los empleados como un acceso más rápido a la atención médica. 
• Si buscas un incentivo para tu equipo sin que te suponga un coste económico alto.  
• Si quieres mejorar la productividad de tu negocio. Un acceso más rápido a la atención sanitaria puede reducir el impacto de determinadas incidencias médicas de tus trabajadores. Además, un seguro de salud es un beneficio social que puede reforzar la motivación de tu equipo, que a su vez redunda en la productividad.   
• Si necesitas atraer talento. Los beneficios sociales son un factor diferenciador frente a otras empresas. 

Un seguro de salud para pymes supone mucho más que una cobertura sanitaria completa. Es una herramienta de fidelización, bienestar y competitividad para tu negocio.