Vítaly: crecer cuidando a las personas y transformando las empresas

“Fuimos innovadores al demostrar que una plantilla segura y sana es, por definición, una plantilla más eficiente y comprometida”. Ese podría ser el "secreto del éxito" de Vítaly, una compañía nacida en 2022 en Badajoz como resultado de la unión de dos empresas expertas en el sector de la seguridad y salud laboral en España, Preving y Cualtis. Hoy, Vítaly, que apostó por la digitalización para sus productos, cuenta con más de 150 proyectos de IA y automatización en curso y cuenta con más de 12.000 profesionales. 

Su directora general de Personas, Eva Mateos, explica el devenir de la empresa y cómo los aliados, como Ibercaja, son clave en las etapas de crecimiento: “Su respaldo ha sido un factor verdaderamente estratégico en la trayectoria de Vítaly desde nuestros orígenes. La dirección de Banca de Empresas del Espacio de Negocios de Badajoz nos hace sentir un verdadero acompañamiento estratégico de alto valor añadido, en el que destaca la calidad en la relación humana”.

Productos y servicios para mejorar el bienestar de las personas 

“Hace más de dos décadas interpretamos la previsible concentración de nuestro mercado, preparándonos para ejercer un papel muy activo en el mismo”. Y así comenzó el crecimiento de Vítaly, empresa especializada en el desarrollo de productos y servicios para mejorar el bienestar de las personas, hasta el punto de que ha integrado más de 100 empresas en sus casi tres décadas en el sector. En este camino, ha contado siempre con el apoyo de Ibercaja. 

Como explica Eva Mateos, directora general de Personas, “su respaldo ha sido un factor verdaderamente estratégico en nuestra trayectoria desde nuestros orígenes. A lo largo de la historia del Grupo, y muy especialmente en los hitos de consolidación que nos han convertido en el líder sectorial actual, Ibercaja ha demostrado una gran agilidad y compromiso en las operaciones corporativas, adquisiciones e integraciones de empresas, lo que nos ha permitido ampliar de forma exponencial nuestra capilaridad geográfica, nuestra cartera de clientes y, en definitiva, nuestra cuota de mercado”. Y es que pocas trayectorias empresariales son tan inspiradoras en el panorama nacional como la de Vítaly. Su propuesta de valor estratégica no se limita al mero cumplimiento normativo, sino que sitúa de manera decidida a las personas en el centro de un ecosistema integral enfocado en su cuidado. 
 

El origen de un líder: la unión de Preving y Cualtis

Vítaly nace en Badajoz en el año 2022 como resultado de la unión estratégica de Preving y Cualtis, dos de las compañías más representativas del sector de la seguridad y salud laboral en España. Por eso cuenta con un bagaje de casi 30 años de experiencia en el sector gracias al recorrido previo de sus organizaciones fundadoras. “Vítaly es la alianza entre Preving y Cualtis, que decidieron unirse en el año 2022 para conformar un proyecto líder en el ámbito nacional e internacional”, indica Mateos.

El recorrido histórico de ambas organizaciones refleja un profundo conocimiento del sector desde sus inicios. El origen de Preving se sitúa en la ciudad de Badajoz, donde sus socios fundadores, Andrés López, Jesús Nieto y José Rey, presidente honorífico, cuya figura permanece en el recuerdo de toda la organización con profundo cariño y gratitud, constituyeron una de las primeras entidades acreditadas como Servicio de Prevención Ajeno. Por su parte, Cualtis nació como filial preventiva de Ibermutuamur, una de las mutuas de la Seguridad Social más reconocidas en el mercado nacional. 

“Ambas entidades han crecido de forma orgánica e inorgánica muy intensa, configurando un liderazgo de alto valor reputacional”, señala Mateos. La clave del crecimiento inorgánico ha sido determinante: la compañía ha integrado más de cien empresas a lo largo de su trayectoria. Como detalla la directiva, “hace más de dos décadas interpretamos la previsible concentración de nuestro mercado, preparándonos para ejercer un papel muy activo en él”. Este crecimiento exponencial se ha sustentado en la construcción de una cultura sólida donde todo el equipo humano comparte una visión común y una clara orientación al cliente, lo que les ha permitido escalar de forma ágil sin perder la calidad en el servicio. 
 

Un valor diferencial basado en el diseño de soluciones integrales y estratégicas

Pero, ¿cómo logra una empresa de prevención de riesgos laborales destacar y diferenciarse en un mercado tradicionalmente maduro? El factor diferencial de Vítaly consiste en superar el enfoque reactivo de la prevención tradicional para diseñar soluciones integrales y estratégicas.

“Nuestra misión principal es el bienestar y el cuidado de las personas, lo que engloba el cumplimiento normativo de las empresas, a través de un modelo consciente y sostenible”, detalla Eva Mateos. Desde sus inicios, la organización priorizó soluciones que aportaran valor real al negocio de los clientes, integrando la salud laboral en la estrategia productiva: “Fuimos innovadores al demostrar que una plantilla segura y sana es, por definición, una plantilla más eficiente y comprometida”, añade.

Esta propuesta diferencial se articula hoy en día en cuatro ámbitos fundamentales: los servicios digitales de salud y la prevención de riesgos laborales, la consultoría normativa, la formación empresarial y la gestión avanzada del absentismo laboral. Todo ello se sustenta sobre pilares claros: la ciencia aplicada, el alto impacto social, la sostenibilidad ética y la innovación inteligente. 
 

La revolución digital: IA y omnicanalidad al servicio del bienestar

Vítaly cuenta hoy con más de 150 proyectos de Inteligencia Artificial y automatización en curso. “La inteligencia artificial está transformando la manera en que trabajamos, permitiéndonos optimizar tareas, mejorar procesos y potenciar nuestra creatividad”, destaca Mateos. Para canalizar este potencial de forma colectiva, disponen de expertos internos y de programas formativos especializados en Gemini para toda la plantilla. 

Este despliegue tecnológico se traduce en ventajas tangibles para el cliente. “Dos proyectos que han transformado la manera de aportar valor son el Ecosistema de Salud Vítaly y Vítaly Sphere”, detalla. Se trata de plataformas Workspace, entornos SaaS y aplicaciones móviles desde las cuales las corporaciones y sus empleados disponen de herramientas digitales orientadas a su bienestar diario. Estas soluciones innovadoras registran ya más de 5 millones de accesos digitales de usuarios. 
 

El modelo cultural Teal para gestionar a más de 12.000 personas

Gestionar de manera óptima una infraestructura de más de 4.000 trabajadores y superar los 8.000 colaboradores requiere un modelo organizativo innovador. Como detalla Mateos, “nuestro origen y actividad core business es la Seguridad y Salud Laborales (PRL), si bien, a lo largo de nuestro desarrollo empresarial hemos ampliado continuamente nuestras actividades de consultoría, a través de un conjunto de sociedades especializadas. Por eso, la clave de bóveda en nuestro progreso son las personas. Para orientar a la compañía hacia la excelencia en el cuidado de nuestras trabajadoras y trabajadores, hemos apostado intensamente por un modelo cultural y organizacional avanzado. Concretamente, hemos desplegado un modelo ‘Teal’ que tiene tres misiones esenciales: el propósito evolutivo (la estrategia no se impone, sino que emerge fruto de la interacción con el cliente y mercado), la autogestión (trabajo en equipo versus prevalencia de decisiones jerárquicas) y la plenitud (cada persona puede aportar su “yo completo”)”.

Mateos explica que parte de un entendimiento de la empresa como “un organismo vivo donde el éxito estratégico nace de la conexión total entre las personas y su entorno, y potencia entre sus cualidades la honestidad, el cuidado de las relaciones y el aprendizaje continuo. Este enfoque crea una organización líquida y conectada que, apoyada en protocolos y formación continua, garantiza un crecimiento sólido sin perder nuestra esencia”.

Para operativizar esta filosofía en toda su red, Vítaly se apoya en un modelo organizativo de estructura matricial. Según explica Mateos, “se sustenta en un estilo colaborativo que combina la especialización funcional con la clara orientación hacia las líneas de negocio, territorios y proyectos estratégicos”. Esta matriz colaborativa permite alinear el conocimiento científico-técnico con la ejecución sobre el terreno, garantizando una total coherencia operativa y facilitando una escalabilidad sostenible tanto en España como en Europa. 
 

Un crecimiento que no ha significado 'irse' de Badajoz

Recientemente, la compañía fue reconocida como uno de los nueve gigantes de la economía de Extremadura. “Para nuestro equipo, significa la validación de nuestro modelo y demuestra que es posible liderar un sector nacional desde Extremadura; el talento y la innovación no tienen códigos postales”, confiesa Mateos. 

La firma mantiene un vínculo firme con su origen regional. Su sede central permanece ubicada en Badajoz, en un complejo de 8.000 m² que simboliza su apuesta por el territorio y actúa como punto de encuentro continuo para los equipos de todo el país, reforzando la identidad compartida. La integración de los procesos fomenta la incorporación de talento local e impacta positivamente en el empleo regional. “Crecer no ha significado 'irse', sino 'expandir' nuestra forma de entender la seguridad, la salud y el bienestar en el ámbito nacional”, añade.

Hoy, la cobertura de Vítaly alcanza el 100% de las provincias españolas y sus 2 ciudades autónomas. Cuenta con 189 centros propios, más de 100 unidades móviles (66 para reconocimientos médicos y 28 de formación práctica) y 20 centros de entrenamiento avanzado. Esta red protege a más de 2,5 millones de personas de 150.000 clientes, realizando 1,5 millones de reconocimientos médicos anuales con un NPS superior al 20% y una nota de 4,8 sobre 5 en atención al cliente. 

El futuro de la compañía mira hacia el exterior. Tras realizar con éxito proyectos en Europa, Norte de África y Latinoamérica, el plan de Vítaly prioriza la entrada formal en mercados europeos que generen sinergias como Portugal, Reino Unido, Alemania, Países Bajos e Italia, sentando las bases de una plataforma de salud internacional. 
 

La importancia de los aliados estratégicos

En este ambicioso viaje de vertebración territorial y crecimiento, el papel de los aliados financieros estratégicos es fundamental. Entidades de referencia como Ibercaja acompañan activamente a las empresas como Vítaly, proporcionando el respaldo institucional y las soluciones financieras necesarias para que los proyectos con base regional consoliden su liderazgo y abran con seguridad sus puertas al mercado global.
Como matiza Mateos, "el acompañamiento de Ibercaja se ha caracterizado, desde el primer día, por una extraordinaria cercanía y un firme compromiso con la realidad de Vítaly. Queremos poner especialmente en valor la relación mantenida con la dirección de Banca de Empresas del Espacio de Negocios de Badajoz, cuyo equipo ha sido nuestro interlocutor natural durante todo este tiempo”. 

“De su gestión -añade-, destacamos tres valores diferenciales: su profesionalidad y rigor técnico, ya que el equipo no solo entiende de finanzas, sino que comprende en profundidad las dinámicas de nuestro sector; el asesoramiento proactivo, que nos hace sentir un verdadero acompañamiento estratégico de alto valor añadido; y la calidad de la relación humana, que va más allá de los números y se basa en la confianza mutua. El trato personal con los equipos de Ibercaja ha sido siempre excelente, y queremos destacar su empatía, disponibilidad y una vocación de servicio que va mucho más allá de lo estrictamente contractual".
 

Sostenibilidad y acción social con espíritu "Ubuntu"

El desarrollo de Vítaly se rige por un sistema robusto sustentado en criterios ESG y en la ética corporativa. Avalada por más de 20 certificaciones (destacando las ISO 9001, 14001, 45001, 27001, el Esquema Nacional de Seguridad y el registro oficial de la Huella de Carbono en el MITECO), la corporación mantiene planes en curso alineados con 12 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas. 

“Entendemos el desarrollo sostenible como una oportunidad para ampliar la repercusión de Vítaly en la sociedad”, apunta Mateos. El corazón de esta visión es la Fundación Ubuntu, inspirada en la filosofía africana “Yo soy, porque nosotros somos”. Su objetivo es generar un impacto real en comunidades vulnerables, actuando nacionalmente con Cáritas y el Banco de Alimentos, junto al programa de participación de empleados APA7S, e internacionalmente en programas de seguridad alimentaria y educación en Sierra Leona, así como en el apoyo a refugiados de Ucrania.

Ubuntu Tech: transferencia de conocimiento e inclusión

Dentro de la acción internacional destaca “Ubuntu Tech”, una empresa tecnológica constituida en Sierra Leona por la fundación. Este centro tecnológico emplea a graduados informáticos locales bajo los estándares de la OIT. “El proyecto combina la formación de alto nivel con la perspectiva de género, permitiendo que el conocimiento transferido se convierta en salarios dignos y progreso para las familias de la región”, concluye Eva Mateos. Un testimonio claro de que el liderazgo empresarial adquiere su máximo sentido cuando se transforma en verdadero bienestar humano y social.